目標を達成するために必要な時間を見積もる エントリシートを書き上げるのに時間を見積もる 残された時間を計算し必要な日数で割って1日あたりの必要投資時間を計算する あらためて、どこの企業に時間を投資するか再検討する 立てた計画と行動を3つのポイン…

そもそも意思決定の軸が不明確 不足している自己分析 転職エージェントの力学を知らない リソースの投下量が圧倒的に不足 準備不足のまま面接へ 大企業勤めにありがちなミス 好きになれなければ見えてこない ゴールまでのスモールステップがなくモチベーショ…

大手企業の若手が陥りがちな転職の落とし穴 現職に決定的な不満がない 他社で魅力的な案件がない、もしくは自分のスキルに自信がない 今の年収を下げられず"塩漬け人材"になる恐れがある 今日は、新卒で入った会社で一定の経験をして２０代中盤〜３０代に差…

エージェントを利用するメリット 新卒就職活動との大きな違い 20代の若手には見えない、転職活動のルール 意識すべき３つのポイント ①エージェント選びに時間とパワーを割く ②エージェントの役割と意思決定の基準の明確化する ③時間を決めること まとめ エー…

前回の記事では就活生向けに「負のスパイラル」から抜け出すためのエクササイズを紹介してきました（就活生にこれだけは伝えたいこと３「負のスパイラルは自分で止めよう」 - アルジャーノンに豚の生姜焼きを）。 ただ、今回の話は就活生に限らずだれにでも…

前回のふたつの記事はこちらになります。こちらを読んでいただいてからの方が、良いかもしれません。 raditz.hatenablog.com raditz.hatenablog.com ポイント３ 負のスパイラルから自らの力で抜け出す 新卒採用の恐ろしい構造 「短期決戦」×「2極化を生む負…

▼その１はこちらから raditz.hatenablog.com ポイント2: PDCAを回すこと 面接でのPDCA 企業説明会でのPDCA OB訪問でのPDCA エントリーシートでのPDCA ポイント2: PDCAを回すこと 前回は「いかに動くか」について書きましたが、今回は「どう考えるか」につい…

「就活ノート」が出てきたので読み返してみた 大前提、これだけは言える。就活、ちゃんとやったほうがいいよ。 ポイント１:モチベーションを保つこと ゴールイメージトレーニングエクササイズ 就活を成功している姿を具体的にイメージする。 そのためにどん…